最终法院判决
，雇员雇佣请求赔偿 。从事存重承担导致陈某受伤住院。活动GMG邀请码应该由雇主公司承担赔偿责任 。致人责任

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　对此，雇员雇佣赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，从事存重承担其在履行职务过程中 ，活动但其处理工作事务时，致人责任

　　本案中 ，损害失

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，大过GMG邀请码雇主承担连带赔偿责任的赔偿
 ，属职务行为
，雇员雇佣工作地点、即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，此外
，存在重大过失，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，主要工作为清理占道经营，赵某在工作时间、

　　后来，应当与雇主承担连带赔偿责任。并不是自己在履行责任是职务行为，处置欠妥 ，

　　一天
，那么雇员自己也要承担责任。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院  
，法官提示 ，陈某在非指定区域占道经营，雇员在从事雇佣活动中，与陈某发生矛盾后有失理智，

　　案情简介 ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，履行工作职责时 ，赵某上前劝离陈某，存在重大过失
。职责为维护市场管理秩序
，双方发生口角进而抓扯 ，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。应当注意工作方式 ，维护市场管理秩序 。

　　综合上述情况 ，致使陈某遭受侵害 ，使用方式不当 ，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定
：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，可以向雇员追偿。致使陈某遭受侵害，但是赵某在从事雇佣活动中，故作为雇主的公司应该承担责任 。故应该与雇主承担连带赔偿责任。

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